Pengaruh Lingkungan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) Up3 Sumba

Elvianus Doga Laki Tara; Sifra Varah Veronika Lena; Osfred Umbu Djadji

Authors

Elvianus Doga Laki Tara Prodi Manajemen Universitas Kristen Wira Wacana Sumba
Sifra Varah Veronika Lena Prodi Manajemen Universitas Kristen Wira Wacana Sumba
Osfred Umbu Djadji Universitas Kristen Wira Wacana Sumba

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif menggunakan analisis regresi linear berganda. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan teknik purposive sampling dengan sampel sebanyak 40 orang karyawan yang memenuhi kriteria penarikan sampel. Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel lingkungan kerja dan motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Hasil tersebut dapat disimpulkan bahwa terdapat dengan adanya keamanan kerja di perusahaan dan tata letak peralatan kerja yang memudahkan karyawan untuk melakukan aktivitas. Selain itu, lingkungan kerja yang kondusif, seperti adanya keamanan kerja dan tata letak peralatan kerja serta motivasi kerja yang tinggi, seperti tercerminnya kerja keras dari karyawan, usaha untuk maju, dan hubungan dengan rekan kerja, memiliki pengaruh yang positif terhadap peningkatan kinerja karyawan.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Ahmad, A. J., Mappamiring, & Mustari, N. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Bulukumba. Kajian Ilmiah Mahasiswa Admnistrasi Publik, 3(1), 287–298.

Aisyah Ulfa, A. (2021). Analisis Manajemen Risiko Dengan Penerapan ISO 31000 Pada Proses Machining (Studi Kasus: Perusahaan AB) Risk Management Analysis Using ISO 31000 at Machining Process (Case Study: AB Company).

Dolly .P Sitanggang. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Kantor Pada Pt. Air Jernih Pekan Baru Riau. Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Islam Riau Pekanbaru, 1–126.

Goni, H. G., Manoppo, W., & Rogahang, J. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Tahuna. Productivity, 2(4), 330–335.

Gumelar, A. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Bpjs Ketenagakerjaan Kota Jambi. Skripsi?: Agung Gumelar Fakultas Ekonomi Universitas Batanghari Jambi, 1–88.

Hasanah, N., & Sa’diah, H. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pln (Persero) Ulp Daha Kecamatan Daha Utara Kabupaten Hulu Sungai Selatan. Inovatif Jurnal Administrasi Niaga, 4(2), 1–17. https://doi.org/10.36658/ijan.4.2.94

Lian, B. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Komitmen Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Satuan Kerja Perangkat Daerah (Skpd) Dalam Kota Palembang. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 13(2), 1–4.

Mahardika, R., Hamid, D., & Ruhana, I. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja (survei Karyawan Pada PT. Axa Financial Indonesia Sales Office Malang). Jurnal Mitra Manajemen, Vol.4, No. 2, hal. 1–10.

Maswar, Muhammad Jufri, dan Z. M. (2020). “Volume 1, No, 1 Februari 2020.” Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan, 1, 16–29.

Muzayyanah, N., Azmyah, N., & Tajuddin, M. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT PLN ( Persero ) Unit Induk Distribusi Sulawesi Selatan , Sulawesi Tenggara , dan Sulawesi Barat. 1(3), 88–94.

Nanda, M. R. R., & Wahyuni, P. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Business and Enterpreneurship Journal (BEJ), 3(1). https://doi.org/10.57084/bej.v3i1.779

Noor Riadi Kurniawan. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt Pln (Persero) Up3 Kuala Kapuas Kalimantan Tengah. Jurnal Syntax Transformation, 1(7), 348–352. https://doi.org/10.46799/jst.v1i7.110

Novrita, P. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pencarian dan Pertolongan (BASARNAS) PEKANBARU. Skripsi, Univeristas Islam Riau.

Pahira, S. H., & Rinaldy, R. (2023). Pentingnya Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) Dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi. COMSERVA?: Jurnal Penelitian Dan Pengabdian Masyarakat, 3(03), 810–817. https://doi.org/10.59141/comserva.v3i03.882

Pratama, R. D. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv.Bintang Jaya Bakri Kota Jambi. Visi Manajement, 8.

PUTRI, D. K. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerjaterhadap Kinerja Karawan Pada Pt Pln Unit Layanan Pelanggan Selat Panjang. 1–120.

Saleh, M., Hartoko, G., & Aulia, G. (2021). Jurnal Muhammad Shaleh. 14(1), 104–109.

Sari, D. P., Megawati, I., & Heriyanto, I. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Infomedia Nusantara Bagian Call Center Tele Account Management (Tam) Telkom Bandung. Majalah Bisnis & IPTEK, 13(1), 31–44. https://doi.org/10.55208/bistek.v13i1.144

SHELEMO, A. A. (2023). No Title????. Nucl. Phys., 13(1), 104–116.

Sihaloho, R. D., & Siregar, H. (2020). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Pada PT. Super setia sagita medan. Jurnal Ilmiah Socio Secretum, 9(2), 273–281.

Sinaga, I. N. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. PLN (Persero) UP3 Medan. Jurnal Visi Ekonomi Akuntansi Dan Manajemen, 4(3), 18–34. https://stieibmi.ac.id/ojs/ojsibmi/index.php/JIBMI/article/view/168

Suparman, D. R., Jajang, D., & Wahyudin, S. H. G. (2023). Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan PT Bekaert Indonesia Karawang. Bisma: Jurnal Manajemen, 9(1), 47–53. https://doi.org/10.23887/bjm.v9i1.51314

widia. (2020). Kasmawati (1). Ilkom, 1, 1–90.

Widyaningrum, M. E. (2020). Evaluasi Kinerja: Untuk Meningkatkan Produktifitas Karyawan Perusahaan. Indomedia Pustaka, 1–50.